Семинар по праву

Все про оплату праці в 2018 році

3200 грн.
Зарегистрироваться
Киев, Гостиница «Мир», проспект Голосеевский, 70


До окончания регистрации осталось
3 дня
Зарегистрироваться
Программа
Семинар
Законодательство

Все про оплату праці в 2018 році

1. Правове регулювання трудових відносин. Трудовий кодекс. Трудові новації. Пропозиції до нового Трудового кодексу. Трудовий договір. Зміст та форма трудового договору. Трудові договори в письмовій формі. Облік та зберігання трудових договорів на підприємстві. Переукладання строкового договору та інформування «строковиків» про вакансії. Трудові відносини тимчасових працівників. Квоти на працевлаштування певних категорій населення

Кадровий облік. Ведення табеля робочого часу. Колективний договір. Приведення Колективного договору у відповідність до нової методології обчислення заробітної плати. Внесення змін до Колективного договору, щодо оплати праці працівників. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці. Штатний розпис. Помилки у штатному розписі: порушення під час прийняття на роботу працівників. Зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням прожиткового мінімуму. Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідності до Класифікатора професій. Трудова книжка працівника. Облік трудових книжок. Посадові (робочі) інструкції з охорони праці.
Прийняття на роботу. Невмотивована відмова у прийнятті на роботу. Випробування при прийнятті на роботу. Порушення, пов’язані з призначенням працівникові випробування при прийнятті на роботу.

Відсторонення працівника від виконання обов’язків. Випадки відсторонення.

Випробувальний термін. Документальне оформлення неуспішного проходження випробувального терміну.

Переведення та переміщення працівників на тому ж підприємстві. Вимоги трудового законодавства щодо порядку оформлення переводу та переміщення.

Сумісництво та суміщення. Внутрішні та зовнішні сумісники. Сумісник стає основним працівником: нюанси оформлення. Які роботи не є сумісництвом. Ведення обліку зовнішніх та внутрішніх сумісників. Умови праці сумісника, заробітна плата, гарантії і компенсації, відпустка, лікарняний, відрядження. Доплати, надбавки, премії до заробітної плати в т. ч.за роботу в шкідливих та небезпечних умовах.

Призупинення трудових відносин. Нові підстави припинення трудових відносин.
Звільнення працівників, підстави для звільнення. Порядок звільнення працівників та розрахунки при звільненні. ОПТИМІЗАЦІЯ ВМТРАТ НА ПЕРСОНАЛ: строго в рамках закону.

ПЕРЕВІРКА підприємств органами Держпраці у 2018р.

Відповідальність роботодавців — закони, статті, види покарань: за недотримання мінімальних державних гарантій по оплаті праці; за порушення формування тарифної системи оплати праці; ризики для роботодавців за заробітну плату в «конверті»; докази «неофіційної» заробітної плати, які можуть надати контролюючі органи. Стягнення за порушення трудового законодавства.

2. Класифікатор професій — основа для побудови системи оплати праці.

Правила роботи з Класифікатором професій. Застосування на практиці Національного класифікатора України ДК 003 «Класифікатор професій»(КП) та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП). Зміни до Класифікатора професій. Нові професійні назви у Класифікаторі професій. Порядок підбору професій (посад, професійних назв робіт) за кодами КП та їх назвами. Рекомендації щодо користуванням ДКХП та його 92 галузевими випусками.

3. Все про оплату праці на підприємстві. Зміни в трудовому законодавстві та інших нормативно-правових актах в питаннях державного і договірного регулювання оплати праці. Системи оплати праці. Документальне оформлення системи оплати праці.

НОВЕ! Тарифна оплата праці. Тарифна сітка (схема посадових окладів праці). Тарифна система оплати праці працівників і як вона формується. Хто встановлює кваліфікаційні розряди і посадові оклади для працівників на підприємстві. Забезпечення диференціації заробітної плати. Бригадний метод оплати праці. Все про підвищення зарплати у 2017р. Мінімальна зарплата працівника і перелік виплат, які включаються та не включаються у її складову. Мінімальна зарплата та забезпечення її розміру: доплата до мінімальної зарплати: порядок виплати, приклади розрахунку; Доплата до мінзарплати за підсумованого обліку робочого часу; Доплати, які не враховуються у розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум. Різниця між ними. Відрядна або погодинна система оплати праці — переваги та недоліки. Як правильно здійснити нарахування нижче мінімальної зарплати. Чи потрібно проводити доплату до мінзарплати мобілізованим працівникам?Допомога до мінімальної зарплати. Квартальна премія та мінімальна зарплата. Чи враховується доплата у розрахунок середнього заробітку? Приклади розрахунку. Як формувати нарахування у відомості по зарплаті для виконання мінімальних гарантій. Сумісник на підприємстві: що з розміром мін.зарплати? Лікарняні та декретні внутрішнім та зовнішнім сумісникам. Працівники з неповним робочим днем, новоприйняті або звільнені працівники: доплата до мінімального розміру та її вплив на суму нарахувань на розрахунок середнього заробітку.Середня зарплата в останніх змінах. Розрахунок середньої заробітної плати. Середня зарплата за Постановою № 1266: лікарняні, декретні. Середня зарплата за Постановою № 100: відпускні, дні відрядження. Коригування при нарахуванні середньої зарплати: підстави та розрахунки. Як визначити коефіцієнт? Пониження коефіцієнту коригування-як оформити. Розрахунок допомоги на оздоровлення, виходячи із середньої зарплати. Розрахунок середньої зарплати при виплаті вихідної допомоги при звільненні працівника. Які виплати не включаються до розрахунку середньої зарплати. Виплата компенсації в разі звільнення за прогули. Нарахування та оподаткування зарплати, заохочувальних та компенсаційних виплат. Компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Виплата добових у разі направлення на підвищення кваліфікації.

Індексація зарплати. Індексація зарплати т в нових умовах доплати до «мінімалки». Особливості проведення індексації зарплати у разі зміни посадового окладу, для нових працівників та осіб, що працюють на неповній ставці та ін. Розрахунок постійної суми індексації. Розрахунок щомісячної індексації заробітної плати. Індексація доплати за роботу у нічний час. Практичні питання. Індексація грошових доходів громадян у вигляді заробітної плати: право чи обов’язок роботодавця. Відповідальність за ненарахування індексації. Індексація зарплати окремих категорій працівників. Наслідки непроведення індексації: відповідальність роботодавця. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.

Оптимізація виплат працівникам: неповний робочий час, «простой», відпустку без збереження зарплати й інші способи економії в умовах дефіциту оборотних коштів. Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу. Ненормований робочий день і його компенсація. Ненормований робочий день і понаднормові роботи. Розрахунок відпускних та компенсації за невикористані дні, за неповний відпрацьований місяць, при відсутності заробітку в розрахунковому періоді, за наявності невідпрацьованих з різних причин днів, за строковим договором. Цільова допомога на лікування та допомога на лікування та медичне обслуговування.

Організація системи преміювання на підриємстві. Види премій і порядок виплат. Оподаткування премій.
Включення премій в середній заробіток.

Все про відрядження. Оформлення та оплата витрат на відрядження. Витрати співробітників підприємства: надміру витрачені кошти, видані на відрядження або під звіт, оподаткування «понадлімітних» відрядних витрат.

Єдиний соціальний внесок. Зміни по ЄСВ: як вплинула пенсійна реформа? Все про оподаткування зарплати ЄСВ, ПДФО, військовий збір. Податкова соціальна пільга в 2018р. Визначення бази оподаткування ПДФО для різних видів виплат. ОК-7-з оновленої форми. Видається роботодавцю і банку.
Особливості нарахування єдиного внеску при погодинній оплаті праці. Компенсація за роботу у вихідний день.

3. ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК робочого часу та «зарплатні» особливості.

Запровадження підсумованого обліку робочого часу.

Обліковий період і норма робочого часу. Скорочений робочий час та неповний робочий час.

Графіки змінності і час відпочинку. Режим змінної роботи

Скорочена тривалість робочого часу. Норми тривалості робочого часу на підприємстві, порядок розрахунку.

Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу. Хвороба або відпустка. Мінімальна зарплата і індексація.

Все про відпустки. Резерв відпусток, види відпусток які включаються в резерв. Щорічні відпустки. Відмова працівника від використання оплачуваної відпустки. Надання відпусток сумісникам. Відпустка працівникам, які мають дітей. Відпустка одинокій матері. Відпустки по догляду за дитиною. Навчальні відпустки (у т.ч. сумісникам). Відпустки без збереження заробітної плати. Надання відпустки з подальшим звільненням працівника. Заміна відпустки грошовою компенсацією. Розрахунковий період для оплати відпустки в разі неповного робочого тижня.

Формули для розрахунку компенсації за щорічні основну та додаткову відпустки. Продовження, перенесення, поділ відпусток. Відкликання з відпустки. Соціальні відпустки. Відпустки для окремих категорій працівників (сумісникам, сезонникам, тимчасовим працівникам, «чорнобильцям», жінкам, неповнолітнім, демобілізованим тощо). Надання додаткових відпусток. Відповідальність за ненадання відпустки. Основні вимоги законодавства щодо відпусток у зв’язку із вагітністю, пологами і догляду за дитиною.

4. Трудові відносини з працівниками, які виконують військовий обов’язок. Військовий облік. Порядок організації та ведення військового обліку. Гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов’язків військової служби. Відповідальність за порушення ведення військового обліку та інших дій при спілкуванні з військкоматами.

5. Атестація робочих місць за умовами праці (порядок проведення по-новому, пільги та компенсації, відпустки)

Мета і порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, методичні рекомендації. Зміни та доповнення, внесені Пост. КМУ № 741.

Організація роботи з проведення атестації робочих місць.

Державний контроль за проведенням атестації робочих місць. Контроль за правильним застосуванням «Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

Пільги і компенсації, установлені законодавством працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, порядок їх надання.

Перелік виробництв, цехів, професій та посад, зайнятість в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.

6. ПЕНСІЙНА РЕФОРМА-2018, її вплив на зарплату та кадри. Зміна до деяких законодавчих актів щодо підвищення пенсій. Страховий стаж. Як зміниться порядок обчислення страхового стажу. Як визначити свій страховий стаж. Нове в розрахунку страхового стажу. Як змінилася формула розрахунку розміру пенсії, в т. ч. коефіцієнту страхового стажу та зарплати. Мінімальний розмір пенсії та максимальний. Якщо право на пенсію відсутнє із-за відсутності страхового стажу. Як змінився порядок проведення перерахунку пенсій якщо особа продовжує працювати. Як будуть перераховувати пенсію по інвалідності внаслідок трудових травм та профзахворювання. Зміни в страховому стажі для лікарняних. Зміни в сумах нарахування лікарняних та декретних «по мінімалці».

Вплив закону на оподаткування зарплати. Зміни, внесені в Закон про ЄСВ № 2464, Закон № 1105, Закон № 1058,закон № 5067. Зміни щодо індексації (Закон № 1282) Зміни в соціальному страхуванні на випадок безробіття.

Зміни в розрахунку пенсійного стажу; особливості визначення страхового стажу при сплаті ЄСВ за договорами ЦПХ. Перевірки Пенсійного фонду: організація перевірок, повноваження Пенсійного фонду, штрафні санкції.

Що зміниться в 2018р.- аналіз вже прийнятих законів та законопроектів

Заняття проводять: провідні фахівці Мінсоцполітики департаменту з питань оплати праці, з питань атестації робочих місць за умовами праці, неповного робочого часу, з пенсійного департаменту, експерт з оплати праці та оподаткування, та експерт — практик з трудового права, професійний юрист, консультант журналу «Кадровик»
та один із розробників «Класифікатора професій».

Слухачі отримають консультації фахівців Мінсоцполітики та будуть забезпечені законодавчими та нормативно-правовими документами з доповненнями та змінами на дату проведення навчання та харчування (обіди та кава-брейк) у дні проведення семінару

Докладчики

Рябокінь С. І. — заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці, начальник відділу регулювання умов та експертизи праці Міністерства соціальної політики України.

Синько. Н. О. — начальник відділу з питань оплати праці Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України.

Рашкевич І. О. — експерт — практик з трудового права, професійний юрист, консультант журналу «Кадровик».

Пантелійчук Л. Б. експерт з оплати праці та оподаткування, директор аудиторської компанії «Константа».

Сташків Т. О. -фахівець з дотримання трудових прав, режимів праці та відпочинку.

Матюхіна Т. В. -заст. директора департаменту пенсійного забезпечення Міністерства соціальної політики України.

Мельник С. В. -один із розробників Класифікатора професій.

В стоимость участия входит

 — участие в мероприятии
 — сборник материалов
 — сертификат об участии
 — кофе-брейк
 — обед в ресторане
 — обсуждение докладов и обмен мнениями с тренером

Регламент мероприятия

9.00 — 9.30 Регистрация участников
9.30 — 11.30 Программа мероприятия
11.30 — 12.00 Кофе-пауза
12.00 — 14.30 Программа мероприятия
13.30 — 14.15 Обед
14.15 — 17.30 Программа мероприятия



Условия участия

До окончания регистрации осталось

Групповые скидки

2 участника - скидка 2.5%
3 участника - скидка 4%
Регистрация участников



0
Билетов Билетов Цена Скидка Всего
1 3200 грн. 0 грн. 3200 грн.
У вас есть промо-код?
Следите за промокодами на FB странице:
0 грн.
Сумма к оплате (на 19.02.2018) 3200 грн. (3200 грн.)

Время и место проведения:
Киев, Гостиница «Мир», проспект Голосеевский, 70
22 — 23 февраля 2018
Контактная информация:
044) 501-28-69, (067) 504-91-44
(050) 313-96-80, (063) 880-33-13

По вопросам участия в мероприятии, связывайтесь по телефонам:

+38 (044) 501-28-69, (067) 504-91-44, (050) 313-96-80, (063) 880-33-13

— гарантия лучшей цены
— групповые скидки и подарки
— программа лояльности для постоянных клиентов
— оплата производится любым удобным для Вас способом
— 100% возврат при отказе от участия ранее, чем за 14 дней 
(или зачет в стоимость другого события)

С 2005 года наша команда занимается организацией и продвижением выступлений ведущих экспертов 
в области бизнеса и личностного развития. Мы предлагаем программы для улучшения показателей вашего бизнеса и повышения личной эффективности.

 — более 30 организованных бизнес-конференций
 — 145 тренингов и мастер-классов
 — более 5000 участников бизнес-событий
 — тендеры на обучение: свыше 200 корпоративных клиентов

Компания ООО «Персонал Групп» успешно развивает всеукраинский тренинговый портал Training.com.ua и HRM.UA — Журнал HRMagazine

Рассылка анонсов

Подпишитесь на рассылку и узнавайте первым о событиях EVENT.HRM.UA