- Понятие грейда, уровня, разряда.
- Алгоритм грейдинга должностей.
- Формирование «шахматки» ценности отделов.
- Формирование «шахматки» ценности должностей.
- Расчет количества ступеней грейдов.
- Выбор «контрольных должностей».
- Формирование «степов» грейда для «вилки» заработных плат.
- Разработка требований для «степов».
- Анализ рынка и создание «вилки» заработных плат.
- Повышающие коэффициенты и шаг грейдового перехода.
- Практикум по грейдингу должностей.
Домашнее задание после модуля:
- Подготовить обоснование и провести пробный расчет «вилки» грейда.