Семинар по управлению персоналом

Юристы предприятий и трудовое право

сокращение численности или штата персонала
1900 грн.
Зарегистрироваться
Киев, вул. Михайлівська, 1/3, готель "Козацький" (ст.м. "Майдан Незалежності")


Светлана Заболотная
  • Бизнес-тренер, консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета.
  • Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии.
  • Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства.
  • Разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, методики проведения кадрового аудита на предприятиях.
  • Автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров».
  • Член редакционного совета журнала «Справочник кадровика».
  • Опыт ведения семинаров: 26 лет.
До окончания регистрации осталось
30 дней
Зарегистрироваться
Программа
Семинар
Управление персоналом

Юристы предприятий и трудовое право

1.Особенности трудоустройства граждан на предприятиях Украины. Подводные камни трудового законодательства. Юридическая помощь предприятию.

Правовые основы и практика документального оформления трудовых отношений. Какие документы запрещено требовать при приеме на работу? Отказ в приеме на работу. Категории работников, которым невозможно отказать при приеме на работу. Правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу. Каким категориям работников законодательно имеется право отказать в приеме на работу и на основании чего? Заключение трудового договора в устной и письменной форме. Какой вид договора с наемным работником безопаснее для работодателя? Какой вид договора желателен для работника? С кем не заключается трудовой контракт? Юридические ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений. Вы уверены, что для работодателя безопаснее оформление трудового договора с наемным работником в письменной форме? Скрытые юридические особенности трудового законодательства при заключении устных и письменных трудовых договоров. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника? Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей? Что думают и рекомендуют работодателям юристы по данному вопросу? Особенности установления испытательного срока. Для какой категории работников он не устанавливается? Как юридически грамотно следует оформить документы на работника в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить собственника или работодателя перед работником в период установленного срока испытания, для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав? Что может в свою защиту применить работник? Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому, с заключением контракта и др.), нюансы и противоречия законодательства. Распространенные ошибки при заключении и переоформлении договоров, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству. Юридические ошибки, допускаемые при переоформлении трудовых договоров в вопросах, не предусмотренных КЗоТ. Трудовой и страховой стаж, что это такое? Взаимосвязь страхового стажа для оплаты листов по временной нетрудоспособности. Что должен знать по стажу работы работодатель и наемный работник?

2. Документальное оформление внутренних локальных документов и практика трудовых правоотношений. Защита персональных данных. Трудовая дисциплина.

Штатное расписание и наемные работники, какая взаимосвязь между ними? Как юридически грамотно следует оформлять штатные расписания и изменения к ним? Можно ли в календарном году иметь только одно штатное расписание или вообще его не иметь? Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда. Коллективный договор и Положение об оплате труда, обязательно ли предприятию иметь все эти внутренние документы, можно ли обойтись без их составления? Что является доказательством ознакомления работника под роспись с внутренними нормативными актами предприятия?  Журнал учета прихода на работу и ухода работников с работы. Узнайте, какой негатив ожидает  работодателя при ведении такого журнала в случае, если…??? Закон о защите персональных данных и физические лица, давшие право на  обработку персональных данных. Какие подводные камни заложены в законодательстве по обработке, использованию и защите персональных данных, и что юридическим лицам необходимо всегда выполнять в рамках данного закона? Давайте разберемся вместе…….Негативные последствия неверного оформления нормативных актов предприятия. Грамотная юридическая защита предприятия по указанным документам. Что целесообразнее для работника и что обязательно для работодателя? Что такое прогул? Ответственность работников за нарушения трудовой дисциплины. Некачественное исполнение работником функциональных обязанностей, и негативные юридические последствия. Кто проверяет, и кто определяет качество исполнения? Дисциплинарные взыскания, за какие проступки работодатель имеет юридическое право их применения? Как правильно примерить к работнику меру взыскания, не нарушая трудовое законодательство? Сроки и порядок оформления документов для наложения дисциплинарного взыскания. Вы уверены, что правильно применяете к работнику меру наказания?....давайте разберемся вместе на примерах. Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечению срока более 6 месяцев?  Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания и как избежать возможной конфликтной ситуации?

3. Изменение режима работы и условий оплаты. Изменение существенных условий труда.

Изменение условий работы, режима труда и отдыха. Всегда ли работодатель обязан ставить работника в известность о предстоящих изменениях условий его работы? Какие законодательно установлены сроки предупреждения работника о  существенных изменениях режима работы, условий труда, оплаты и др.?

Подводные камни законодательства при изменении у работника полного рабочего времени на не полное (по инициативе работника/по инициативе работодателя). Как юридически грамотно ввести на предприятии режим работы по графикам сменности (выхода на работу)? Чем отличаются графики работы от графиков смен? Срочное и бессрочное изменение графика работы, Может ли работник самостоятельно изменить продолжительность своего рабочего времени? Особенности и нюансы оформления выполнения работником работы на дому. Как грамотно вести учет отработанного работником рабочего времени на дому? Как юридически правильно оформить документацию на изменение графика работы,  если работники выполняют работу по графикам сменности? Типичные ошибки работодателя, совершаемые при изменении у работника условий его труда. Как юридически грамотно следует поступить работодателю при изменении у работников действующей на предприятии (или у предпринимателя) системы оплаты труда? Что  необходимо знать работникам и работодателю при изменении системы оплаты труда?

4. Мобилизация и демобилизация наемных работников. Нюансы продолжения трудовых отношений с демобилизованными из зоны АТО работниками.

Организация и ведение воинского учета на предприятии. На кого могут быть возложены обязанности по ведению воинского учета, на основании каких документов?

Порядок взаимодействия с военкоматами (какие документы предоставляются, в какие сроки).

Порядок оповещения об изменении состояния здоровья, семейного положения, места проживания военнообязанных работников.

Действия работодателя и кадровой службы в период мобилизации. Бронирование военнообязанных на предприятии.

Как юридически грамотно следует освободить работника от работы, в связи с его призывом на воинскую службу по призыву на время мобилизации, на особый период?

Сохранение среднего заработка за мобилизованным работником. Новые изменения законодательства по мобилизованным. Особенности продолжения службы по контракту: что необходимо знать работодателю, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Сохранение места работы в течение года или более одного года: можно ли уволить после окончания этого срока?

Мобилизованный работник в период службы по призыву получил ранение, кто оплатит временную нетрудоспособность?

Как юридически грамотно должен поступить работодатель, в случае доставки на предприятие повесток из райвоенкомата для дальнейшего их вручения работникам под роспись? Можно ли отказаться от их получения?

Проблемы наемных работников, возвратившихся с зоны боевых действий. Что предусматривает законодательство и с чем сталкивается работодатель, продолжая трудовые отношения с возвратившимся после службы работником? Новый вид дополнительного отпуска для работников, принимавших участие в зоне АТО: всегда ли работник имеет право на получение данного дополнительного отпуска? Как юридически грамотно поступить работодателю при обнаружении у возвратившегося с зоны АТО работника нарушение его психики и поведения? Многое другое…..

5. Сокращение численности или штата работников. Расторжение трудовых договоров и контрактовЮридические ошибки предприятий.

 Виды расторжения трудовых договоров:

- по инициативе работника;

- по инициативе собственника или уполномоченного им органа;

- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает КЗоТ при таком расторжении трудового договора? Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем его увольнении. Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников. Пошаговые действия работодателя при увольнении работников по сокращению численности или штата. Может ли работодатель не уведомлять персонально работника о предстоящем его увольнении по п.1.ст.40 КЗоТ Украины, если работник ознакомлен с приказом о предстоящем его увольнении по сокращению численности или штата? Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению? Юристы и правильное применение ст. 36, 38, 39, 40 и 41. КЗоТ Украины. Типичные ошибки, допускаемые работодателями и юристами, при расторжении трудовых договоров.  Как правильно расторгнуть трудовой договор с наемным работником без нарушения трудового законодательства? Возможность увольнения работника за совершенные им  прогулы. Вы уверены, что длительное отсутствие работника на работе является прогулом?.....давайте разберемся.  Что делать, если нарушитель трудовой дисциплины после применения к нему мер взыскания  задним числом предоставил работодателю оправдательный документ своего отсутствия на рабочем месте?

Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров. Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? Всегда ли грамотно юристы советуют работодателю применить те или иные шаги для защиты юр.лица от негативных последствий расторжения трудовых договоров? Последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.

 6. Судебная практика по трудовым вопросам. Способы разрешения трудовых конфликтов и споров. Советы работодателям и юристам.

Действия работодателя и юриста, которые могут исключить возникновение трудового спора при расторжении трудовых  отношений. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам. Роль профсоюзов при разрешении трудовых споров. Практика рассмотрения судами трудовых споров.

7. Методы защиты собственника и наемного работника. Как защитить наемного работника? Как защитить собственника? Что предусматривает Закон? Практические рекомендации юристам предприятий при применении нормативно-правовых и законодательных актов Украины, имеющих в себе противоречия по одним и тем же вопросам трудовых правоотношений.

8. Ответы на вопросы слушателей



Условия участия

До окончания регистрации осталось

Групповые скидки

2 участника - скидка 5%
3 участника - скидка 10%
Регистрация участников



0
Билетов Билетов Цена Скидка Всего
1 1900 грн. 0 грн. 1900 грн.
У вас есть промо-код?
Следите за промокодами на FB странице:
0 грн.
Сумма к оплате (на 19.02.2019) 1900 грн. (1900 грн.)

Время и место проведения:
Киев, вул. Михайлівська, 1/3, готель "Козацький" (ст.м. "Майдан Незалежності")
21 марта 2019
Контактная информация:
044) 501-28-69, (067) 504-91-44
(050) 313-96-80, (063) 880-33-13

По вопросам участия в мероприятии, связывайтесь по телефонам:

+38 (044) 501-28-69, (067) 504-91-44, (050) 313-96-80, (063) 880-33-13

— гарантия лучшей цены
— групповые скидки и подарки
— программа лояльности для постоянных клиентов
— оплата производится любым удобным для Вас способом
— 100% возврат при отказе от участия ранее, чем за 14 дней 
(или зачет в стоимость другого события)

С 2005 года наша команда занимается организацией и продвижением выступлений ведущих экспертов 
в области бизнеса и личностного развития. Мы предлагаем программы для улучшения показателей вашего бизнеса и повышения личной эффективности.

 — более 30 организованных бизнес-конференций
 — 145 тренингов и мастер-классов
 — более 5000 участников бизнес-событий
 — тендеры на обучение: свыше 200 корпоративных клиентов

Компания ООО «Персонал Групп» успешно развивает всеукраинский тренинговый портал Training.com.ua и HRM.UA — Журнал HRMagazine

Рассылка анонсов

Подпишитесь на рассылку и узнавайте первым о событиях EVENT.HRM.UA