- Современные теории обучения.
- Карта индивидуального развития сотрудника.
- Подготовка и проведение обучающих мероприятий.
- Оценка эффективности обучения.
- Самообучающаяся организация.
- Книга знаний компании.
- Методология построения внутреннего учебного центра.
- Адаптация и адаптационное обучение.
- Квалификационное обучение.
- Кадровый резерв.
- Стратегический резерв.
- Обучение ТОП-менеджеров.
- Расчет бюджета на обучение.
Домашнее задание после модуля:
- Разработать форму карты индивидуального развития и заполнить ее для трех сотрудников разных должностей.