Семинар «Прийняття та звільнення працівників по-новому: покрокові дії»

Трудова книжка & електронна трудова книжка: що та як зберігаємо, заповнюємо

2500 грн.
Зарегистрироваться
Киев
Скачать программу


Татьяна Мойсеенко
Мойсеенко Татьяна,  Прийняття та звільнення працівників по-новому: покрокові дії
Налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда.

- Автор многочисленных статей по специализации.

- Постоянный автор еженедельника «Дебет-Кредит», журнала «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон», системы «ЛИГА: ЗАКОН».

До окончания регистрации осталось
8 дней
Зарегистрироваться

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ

Семинар
Финансы и Бухгалтерия

Программа Семинара "Прийняття та звільнення працівників по-новому: покрокові дії"

Розділ І. Прийняття а звільнення працівників по-новому. Трудова книжка & Електронна трудова книжка: що та як зберігаємо, заповнюємо.

  • Як правильно приймати працівників на роботу з 10 червня 2021 року: подання документів (в тому числі в електронній формі), оформлення особової картки П-2. Як діяти з трудовими книжками новоприйнятих працівників?
  • Як правильно звільняти працівників з роботи з 10 червня 2021 року: оформлення документів на прикладах. Як діяти з трудовими книжками працівників? Що буде роботодавцеві, який не видає копію наказу про звільнення працівнику?
  • Трудова книжка&Електронна трудова книжка: простими словами про нове та складне.
  • Як підготуватися та передати дані трудових книжок працівників до Пенсійного фонду.Постанова КМУ від 27.11.2019 р. № 1084 діє з 01.01.2020 р. Підготовчий процес у роботодавця:

1. Надання працівниками письмового доручення роботодавцю про передачу даним в електронному виді (приклад документу)

2. Оформлення письмової згоди працівником для Пенсійного фонду щодо дозволу та обробки персональних даних (приклад згоди)

3. Підготовка сканованих копій усіх сторінок трудової книжки працівника. На що звернути увагу? А якщо трудових книжок у працівника більше чим одна?

  • Чи несе роботодавець відповідальність за передану до Пенсійного фонду інформацію про трудову діяльність працівників?
  • Як, хто і коли дізнається про зарахування і не зарахування Пенсійним фондом даних щодо набутого стажу? Подальші дії працівника та роботодавця
  • Як утворюється електронна трудова книжка? Як можна знайти та подивитися свою електронну трудову книжку? Яка інформація буде міститися в ній?

Розділ ІІ. Електронні лікарняні & Паперові лікарняні. Усі відмінності та зміни:

  • Електронний реєстр листків непрацездатності: як працюватиме Реєстр з Е-Лікарняними та як користуватися електронною системою роботодавцю?
  • Електронні лікарняні: як роботодавцю отримати Е-Лікарняний працівника та як здійснити запит, яка інформація буде надаватися працівнику та роботодавцю?
  • Оформлення е-лікарняних замість паперових листків непрацездатності: покрокові дії кадровику та бухгалтеру
  • Проходження е-лікарняного на підприємстві для призначення матеріального забезпечення застрахованій особі
  • Лікарняні за основним місцем роботи та за сумісництвом: в чому головна відмінність та найпоширеніша помилка 2020-2021?!

Розділ ІІІ. Зміни у страховому стажі для лікарняних:

  • Види страхового стажу та їх відмінності
  • Старі правила розрахунку страхового стажу для лікарняних - «періодами» - діють до 10 червня
  • Страховий стаж для лікарняних з 10 червня: як документально підтверджувати стаж працівників в умовах скасування трудових книжок?
  • Відомості про трудову діяльність працівників - що це та коли використовуємо для розрахунку страхового стажу?
  • Чи можна використовувати сканкопії та інші копії сторінок трудових книжок для розрахунку та підтвердження страхового стажу працівників?
  • Довідки від пенсійного фонду ОК-5 та ОК-7 не є відомостями про трудову діяльність. Чи можна використовувати зазначені довідки при обчисленні страхового стажу та документального його підтвердження?

Розділ ІV. Відпустки на дітей батакові: як (не)надавати та які документи (не)потрібні?

  • Повідомлення про початок відпустки (зразок): як оформити та видати працівнику?
  • Графік відпусток на 2021 рік (зразок): практичні питання 
  • Заява на відпустку, наказ про відпустку: як оформлюємо? Підпис працівника про ознайомлення.
  • Відпустка без збереження зарплати: види, документальне оформлення.

Розділ V. Робочий час: види, ведення обліку, заповнення табелю на прикладах.

  • Облік робочого часу: призначення Табелю , для яких цілей використовується, хто веде.
  • Заповнення Табелю: кого призначити відповідальним, основні правила складання. Чи потрібен Табель при виплаті зарплати за 1 половину місяці.
  • Типова форма табелю П-5: обов’язкова чи ні, які реквізити потрібно заповнювати та кого включати до Табелю.
  • Заповнення Табелю  в різних ситуаціях: неповний та скорочений робочий час, підсумований облік, робота у нічний час, у святкові та вихідні дні, у відрядженні.
  • Як позначати невідпрацьований час: щорічні, соціальні відпустки «на дітей», відпустки без збереження зарплати, відпустку при народженні дитини, оплачувану та неоплачувану тимчасову непрацездатність.
  • Коригування Табелю: як виправити помилки минулого місяця. Строки зберігання. Відповідальність за відсутність Табелю. 

Відповіді на запитання



ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ

Условия участия
  • 2500 грн.
Групповые скидки
2 участника - скидка 5%
3 участника - скидка 10%
Регистрация участников



0
Билетов Билетов Цена Скидка Всего
1 2500 грн. 0 грн. 2500 грн.
У вас есть промо-код?
0 грн.
Сумма к оплате (на 27.07.2021) 2500 грн. (2500 грн.)

Время и место проведения:
Киев
4 августа 2021
Контактная информация:
044) 501-28-69, (067) 504-91-44
(050) 029-61-65, (063) 480-67-12

По вопросам участия в мероприятии, связывайтесь по телефонам:

+38 (044) 501-28-69, (067) 504-91-44

— гарантия лучшей цены
— групповые скидки и подарки
— программа лояльности для постоянных клиентов
— оплата производится любым удобным для Вас способом
— 100% возврат при отказе от участия ранее, чем за 14 дней 
(или зачет в стоимость другого события)

С 2005 года наша команда занимается организацией и продвижением выступлений ведущих экспертов 
в области бизнеса и личностного развития. Мы предлагаем программы для улучшения показателей вашего бизнеса и повышения личной эффективности.

 — более 30 организованных бизнес-конференций
 — 145 тренингов и мастер-классов
 — более 5000 участников бизнес-событий
 — тендеры на обучение: свыше 200 корпоративных клиентов

Компания ООО «Персонал Групп» успешно развивает всеукраинский тренинговый портал Training.com.ua и HRM.UA — Журнал HRMagazine

Рассылка анонсов

Подпишитесь на рассылку и узнавайте первым о событиях EVENT.HRM.UA