- Аксиома Флобера;
- Матрица Ганта;
- Принцип «4Н»;
- Принцип целостного вознаграждения;
- «Эффект ежа по Кейлу» или «о мотивах и демотиваторах»;
- Теории мотивации от Гауссе до наших дней;
- Теория ограничений при вознаграждении и создании системы оплаты труда.
- Базовая заработная плата;
- Премии;
- Проектные надбавки;
- Бонусы;
- Штрафы;
- Понятие грейда. Алгоритм аналитического метода грейдирования;
- Контрольные должности;
- Шаг грейда. Расчет шага грейда;
- «Вилка» и расширяющие коэффициенты;
- Расчет ставок для специалистов разного уровня
- Оценки KPI, MBO, Trial;
- Премия за результативность;
- Премия за эффективность;
- Премия за компетенции;
- Периодичность выплат премий;
- Примеры расчета и выплаты премий.
- Правила выплаты бонусов;
- Расчет проектной надбавки для сотрудника;
- Штрафы: обоснование и начисления;
- Табу компании.
- Ставка;
- Оплата по результату;
- Сдельно-премиальная;
- Аккордная (проектная);
- Бонусная;
- Опциональная;
- Модель оплаты труда для VBM (менеджмент, ориентированный на создание ценности).
- Расчет налоговых отчислений с заработной платы.
- Составляющие компенсационного пакета;
- Расчет лимита компенсационного пакета;
- Принцип формирования уровневого компенсационного пакета;
- Компенсационные пакеты и «принцип кафетерия».
- Примеры.
— участие в мероприятие
— раздаточные материалы
— кофе-брейки
— дополнительные материалы (выкладываются на файлообменник)
— сертификат об участии
с 9:00 до 17:00
Обеденный перерыв 13:00—14:00